Среда, 03.03.2021, 20:14
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ ООШ п. Тракторный

Меню сайта
Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа п.Тракторный Петровского района Саратовской области»

 

  1. Общие положения

 

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка  (далее Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, с Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа п.Тракторный Петровского района Саратовской области».
  2. Правила регулируют трудовой распорядок работников Учреждения, работающих по трудовому договору.
  3.  Правила преследуют следующие цели:

· обеспечение необходимых организационных условий для нормального труда работников;

· рациональное использование рабочего времени;

· укрепление трудовой дисциплины;

· воспитание у работников сознательного творческого отношения к своей работе;

· обеспечение высокого качества деятельности Школы.

  1. Вопросы, связанные с принятием Правил, решаются администрацией Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета как представительного органа работников.
  2.  Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива по представлению администрации.
  3.  Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
  4. Индивидуальные обязанности работников определяются в должностных инструкциях.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1 Порядок приема на работу:

2.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56 ТКРФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего  согласованную волю по всем существующим условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой – у работника.

  1. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

е) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

ж) копию ИНН

з) справку об отсутствии судимости, привлечении к уголовной и административной  ответственности

2.1.3 Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.4 Прием на работу оформляется приказом руководителя, который в недельный срок делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу

  1. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении как

документы строгой отчетности.

  1. 6 На каждого работника ведется личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, аттестационного листа. Руководитель вправе предложить работнику заполнить лист по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
    1. При приеме на работу работник (до подписания трудового договора) должен быть

ознакомлен под роспись с документами, соблюдение которых для него обязательно:

       а) Уставом школы,

       б) правилами внутреннего трудового распорядка,

       в) должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,

       г) правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами учреждения.

2.2 Порядок перевода на другую работу:

2.2.1 Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется дополнением к трудовому договору, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

  1. Перевод на другую работу допускается с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
  2. Руководитель  может без согласия работника переместить его на другое рабочее место

в случаях, связанных с изменениями в организации образовательного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану) ;

  1. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2

месяца в письменном виде;

  1. Руководитель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в

соответствии с медицинским заключением ( со ст. 73 ТК РФ).

2.3 Порядок увольнения работника:

2.3.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТКРФ).

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя

письменно за 2 недели (ст.80 ТК РФ);

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;

  1. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация обязана:

а) издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, пункта, части статьи ТК РФ;

б) выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой;

в) выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

  1. Днем увольнения считается последний день работы;
  2. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в

книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в личной карточке формы  Т-2 и в трудовой книжке ;

  1. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов допускается только с

соблюдением порядка, установленного ст. 374, 376 ТК РФ.

 

 

 

  1. Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

- принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;

- рассматривать представление профсоюзных органов о выявленных нарушениях и принимать меры по их устранению;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иных законах формах;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

 

  1. Основные права и обязанности работников

 

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами образования организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии  со своей квалификацией;

- отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по достижению пенсионного возраста;

- длительный отпуск на срок до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом Учреждения, Правилами, должностными инструкциями;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1 Время начала и окончания ежедневной работы Учреждения, рабочее время и время отдыха работников определяется Уставом учреждения, регулируется расписанием занятий, графиками работы, планами массовых мероприятий.

5.2 Руководитель или его заместители обязаны обеспечить учет явки на работу и ухода с работы всех работников Учреждения.

5.3 Режим работы руководителя, его заместителей определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования Учреждения в нем находился дежурный администратор.

5.4 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц), и утверждается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

5.5 Для работающих в Учреждении по совместительству продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день, но не более 16 часов в неделю.

5.6 Педагогические работники имеют права на предоставление им одного методического дня в неделю.

5.7  Начало рабочего дня, окончание и перерыв на обед педагогических работников строиться согласно утвержденному расписанию.

5.8 Для отдельных работников Учреждения (администрации, руководителей служб и структурных подразделений, обслуживающего персонала) начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается директором  школы с учетом особенности их деятельности в соответствии с графиком работы.

5.9  В праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в  Учреждении (кроме работников, чья деятельность осуществляется согласно графика работы: оператор, сторож) не производится. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней отдых переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.10 Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни производится в исключительных случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному приказу руководителя Учреждения, согласованному с профсоюзным комитетом. Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.11 Привлечение к сверхурочной работе может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 99 ТК РФ).

5.12 В Учреждении  устанавливается шестидневная рабочая неделя.

5.13 Учителя и обслуживающий персонал обязаны являться на работу за 20 минут до начала рабочего дня школы.

  1. Сменным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применить сверхурочные работы, но не превышающие 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.15 Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График

дежурства составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.16 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения работника. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, отзыв из отпуска допускаются с согласия работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении работника, а также в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ.

Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о времени отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

 Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В размер заработной платы включаются доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Заработная плата выплачивается  в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 21 и 6 числа каждого месяца

 

5.17 Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять обучающихся с уроков;

-  курить в помещении  и на территории Учреждения.

5.18 Администрации запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

 

6. Поощрение за успехи в работе

 

6.1.  За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых             обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетной грамотой;

- награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Таким работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе.

6.2. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий.

 

                                          7. Трудовая дисциплина.

 

7.1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее    указания, приказы, связанные с трудовой деятельностью.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения и Устава учреждения может быть проведено  только по поступившей на работника жалобе в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого работника, за исключением случаев защиты интересов работников и обучающихся.

7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку.

7.9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ст.66 ТК РФ).

7.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд, государственную инспекцию по труду.

7.11.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока (года), если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя добросовестным работником.

 

8. Техника безопасности и производственная санитария.

 

8.1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных  мер взыскания.

8.2. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

 

 

Форма входа

Поиск
Календарь
«  Март 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Copyright MyCorp © 2021
Создать бесплатный сайт с uCoz